RSM Ebner Stolz bringt Champions aus dem Mittelstand voran - wie fischer, LBBW, Porsche, EDEKA, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, ALBA Group, Landgard oder STIHL. Mit ihren verschiedenen Querschnittsfunktionen - zum Beispiel IT, Human Resources und Marketing - sorgen die RSM Ebner Stolz Services dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung einen exzellenten Job machen können. RSM Ebner Stolz wächst, die RSM Ebner Stolz Services begleiten und fördern dieses Wachstum. Als kompetente Ermöglicher und Dienstleister sind wir gemeinsam stark und arbeiten an Zukunftsthemen wie der Digitalisierung mit. Bringe dein persönliches Knowhow ein und komme mit uns weiter.

Unser nationales HR Reporting, Projects & Systems-Team sucht Verstärkung an den Standorten Köln oder Stuttgart!

Als Teil unseres siebenköpfigen Teams für HR Reporting, Projects & Systems leistest du einen entscheidenden Beitrag zur datenbasierten Entscheidungsfindung im Unternehmen. Du gestaltest maßgeblich den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Reporting- und Analysefähigkeiten im SAP SuccessFactors-Umfeld. Du verantwortest die Erstellung umfassender HR-Reports und wirkst aktiv daran mit, eine neue, integrative Reporting-Landschaft zu etablieren, die relevante Kennzahlen direkt und zuverlässig für verschiedene Stakeholder bereitstellt.

• Teamarbeit & Analyse: Du arbeitest eng mit deinen Kolleginnen und Kollegen zusammen und bringst deine Stärken sowohl in der operativen als auch in der strategischen Datenanalyse ein.
• Sparringspartner/in für HR-Teams: Du erkennst Entwicklungen und Risiken in den Daten, gibst deinen HR-Kolleginnen und -Kollegen gezielte Hinweise und nutzt deine Controlling-Erfahrung, um Handlungsbedarf zu benennen und die Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
• Reporting-Landschaft gestalten: Mit deinen Ideen und deiner analytischen Denkweise hinterfragst du bestehende Prozesse und baust gemeinsam mit uns unsere Reporting-Landschaft kontinuierlich aus.
• Lösungen entwickeln: Im Austausch mit internen und externen Stakeholdern entwickelst du innovative Lösungen für komplexe HR-Herausforderungen und prägst aktiv die Weiterentwicklung unseres Reportings hin zur Analytik.

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in HR-Analytics, Datenanalyse oder Reporting
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, IT, HR oder eine vergleichbare Qualifikation
• Gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors
• Fundierte Erfahrung in Excel; Kenntnisse in Power BI oder Python sind ein Plus
• Sichere Kommunikation auf Deutsch (C1)
• Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude daran, Veränderungen zu gestalten
• Gutes Verständnis dafür, wie HR-Daten in modernen Systemen verknüpft sind und was dies für Analyse und Auswertung bedeutet

Starkes Team: Ein Team, das seine Zukunft gemeinsam gestaltet und in dem jede/jeder mitgestalten kann.

Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, den Wandel zu einem modernen, systemgestützten Reporting aktiv mitzugestalten.

Flexibilität: Profitiere von Vertrauensarbeitszeit, mobilem Arbeiten (2 Tage / Woche), Workation und Teilzeitmodellen. Mit unserem Wertkonto kannst du gezielt Urlaubstage, Überstunden oder Gehaltsanteile ansparen, um dir später längere Auszeiten – etwa für Familie, Weiterbildung oder ein Sabbatical – zu ermöglichen.

Sicherer Arbeitgeber: Wir sind auch in herausfordernden Zeiten ein verlässlicher Arbeitgeber und wachsen weiterhin.

Zentrale Lage & weitere Benefits: Freue dich auf ein modernes Office in zentraler Lage. Weiterhin kannst du Angebote wie JobRad und Corporate Benefits (Mitarbeitendenrabatte) wahrnehmen.

Mobilitätsbudget: Wir stellen dir monatlich 100 EUR brutto zur Verfügung, die du flexibel und nachhaltig für deine Bedürfnisse steueroptimiert einsetzen kannst - ob für den öffentlichen Nahverkehr, Einzeltickets oder das Deutschlandticket.

Onboarding: Du sollst dich von Anfang an bei uns wohl fühlen. Unser digitales Onboarding Tool ermöglicht dir einen reibungslosen Start ohne komplizierte Hürden und Fragezeichen im Kopf. So hast du alle Informationen und deine persönlichen Ansprechpersonen mit einem Klick parat. Außerdem steht dir deine Patin bzw. dein Pate mit Rat und Tat zur Seite. Willkommen an Bord!

Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung

RSM Ebner Stolz bringt Champions aus dem Mittelstand voran - wie fischer, LBBW, Porsche, EDEKA, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, ALBA Group, Landgard oder STIHL. Mit ihren verschiedenen Querschnittsfunktionen - zum Beispiel IT, Human Resources und Marketing - sorgen die RSM Ebner Stolz Services dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung einen exzellenten Job machen können. RSM Ebner Stolz wächst, die RSM Ebner Stolz Services begleiten und fördern dieses Wachstum. Als kompetente Ermöglicher und Dienstleister sind wir gemeinsam stark und arbeiten an Zukunftsthemen wie der Digitalisierung mit. Bringe dein persönliches Knowhow ein und komme mit uns weiter.

Unser nationales HR Reporting, Projects & Systems-Team sucht Verstärkung an den Standorten Köln oder Stuttgart!

Als Teil unseres siebenköpfigen Teams für HR Reporting, Projects & Systems leistest du einen entscheidenden Beitrag zur datenbasierten Entscheidungsfindung im Unternehmen. Du gestaltest maßgeblich den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Reporting- und Analysefähigkeiten im SAP SuccessFactors-Umfeld. Du verantwortest die Erstellung umfassender HR-Reports und wirkst aktiv daran mit, eine neue, integrative Reporting-Landschaft zu etablieren, die relevante Kennzahlen direkt und zuverlässig für verschiedene Stakeholder bereitstellt.

• Teamarbeit & Analyse: Du arbeitest eng mit deinen Kolleginnen und Kollegen zusammen und bringst deine Stärken sowohl in der operativen als auch in der strategischen Datenanalyse ein.
• Sparringspartner/in für HR-Teams: Du erkennst Entwicklungen und Risiken in den Daten, gibst deinen HR-Kolleginnen und -Kollegen gezielte Hinweise und nutzt deine Controlling-Erfahrung, um Handlungsbedarf zu benennen und die Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
• Reporting-Landschaft gestalten: Mit deinen Ideen und deiner analytischen Denkweise hinterfragst du bestehende Prozesse und baust gemeinsam mit uns unsere Reporting-Landschaft kontinuierlich aus.
• Lösungen entwickeln: Im Austausch mit internen und externen Stakeholdern entwickelst du innovative Lösungen für komplexe HR-Herausforderungen und prägst aktiv die Weiterentwicklung unseres Reportings hin zur Analytik.

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in HR-Analytics, Datenanalyse oder Reporting
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, IT, HR oder eine vergleichbare Qualifikation
• Gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors
• Fundierte Erfahrung in Excel; Kenntnisse in Power BI oder Python sind ein Plus
• Sichere Kommunikation auf Deutsch (C1)
• Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude daran, Veränderungen zu gestalten
• Gutes Verständnis dafür, wie HR-Daten in modernen Systemen verknüpft sind und was dies für Analyse und Auswertung bedeutet

Starkes Team: Ein Team, das seine Zukunft gemeinsam gestaltet und in dem jede/jeder mitgestalten kann.

Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, den Wandel zu einem modernen, systemgestützten Reporting aktiv mitzugestalten.

Flexibilität: Profitiere von Vertrauensarbeitszeit, mobilem Arbeiten (2 Tage / Woche), Workation und Teilzeitmodellen. Mit unserem Wertkonto kannst du gezielt Urlaubstage, Überstunden oder Gehaltsanteile ansparen, um dir später längere Auszeiten – etwa für Familie, Weiterbildung oder ein Sabbatical – zu ermöglichen.

Sicherer Arbeitgeber: Wir sind auch in herausfordernden Zeiten ein verlässlicher Arbeitgeber und wachsen weiterhin.

Zentrale Lage & weitere Benefits: Freue dich auf ein modernes Office in zentraler Lage. Weiterhin kannst du Angebote wie JobRad und Corporate Benefits (Mitarbeitendenrabatte) wahrnehmen.

Mobilitätsbudget: Wir stellen dir monatlich 100 EUR brutto zur Verfügung, die du flexibel und nachhaltig für deine Bedürfnisse steueroptimiert einsetzen kannst - ob für den öffentlichen Nahverkehr, Einzeltickets oder das Deutschlandticket.

Onboarding: Du sollst dich von Anfang an bei uns wohl fühlen. Unser digitales Onboarding Tool ermöglicht dir einen reibungslosen Start ohne komplizierte Hürden und Fragezeichen im Kopf. So hast du alle Informationen und deine persönlichen Ansprechpersonen mit einem Klick parat. Außerdem steht dir deine Patin bzw. dein Pate mit Rat und Tat zur Seite. Willkommen an Bord!

Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung