Wie wir den Benchmark für einen Logistikführer um 11,5% unterboten und 266 Bewerbungen generierten
Diese Partnerschaft zeigt, wie ein Multi-Channel-Ansatz nicht nur harte Performance-Metriken liefert, sondern auch erheblichen strategischen Wert durch das Erreichen passiver Kandidaten und die Verstärkung der Markenbekanntheit in einem umkämpften Markt bietet.
Auf einen Blick: Die Performance-Zusammenfassung
Finaler eCPA
€28,90
Qualitätsgeprüfte Klicks
8.614
Führten zu 266 Bewerbungen
Gesamte Konversionsrate
3,09%
Hohe Kandidaten-Motivation mit 266 Bewerbungen
Budget & Qualitätsschutz
€1.800
Verschwendete Ausgaben gespart
Die Herausforderung: Ein Bergauf-Kampf um Talente und Aufmerksamkeit
Ein globaler Logistikführer navigierte durch einen komplexen deutschen Recruitment-Markt, der durch einen “perfekten Sturm” von Herausforderungen definiert wurde:
1. Landesweiter Arbeitskräftemangel
Intensive Konkurrenz um einen begrenzten Pool qualifizierter Logistik-Kandidaten.
2. Interne Markenwahrnehmung
Ein hochdruckvolles Arbeitsumfeld beeinträchtigte ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
3. Striktes Effizienz-Mandat
Ein nicht verhandelbares Ziel, einen finalen Cost-Per-Application (CPA) unter ihrem etablierten Benchmark von €32,67 zu liefern – ein Wert, der aus der durchschnittlichen Performance all ihrer anderen Recruiting-Partner ermittelt wurde.
Sie brauchten einen Partner, der auf allen Fronten liefern konnte: Kosteneffizienz, Kandidatenqualität und breite, positive Markenexposition.
Unsere Lösung: Eine integrierte, drei-Säulen-Strategie
Wählen Sie eine Säule aus, um zu sehen, wie jede einzelne zum Gesamterfolg beigetragen hat.
Säule 1: Maximierung der Kandidatenabsicht auf JobJump.net
Um die motiviertesten Kandidaten anzuziehen, haben wir uns auf die Schaffung einer überlegenen On-Platform-Erfahrung konzentriert.
Automatisierte Datenextraktion & Anzeigen-Optimierung:
Unser System analysiert automatisch Stellenbeschreibungen und extrahiert Schlüsseldaten wie Gehalt, Benefits und Arbeitsmodell. Diese Informationen werden dann prominent und visuell in die Anzeige integriert, wodurch ein Standard-Textblock in ein hochkonvertierendes, transparentes Angebot verwandelt wird, das Kandidatenvertrauen und Engagement drastisch erhöht.
KI-gesteuerte, personalisierte Kandidaten-Zuordnung:
Unsere Job Alerts gehen über einfaches Keyword-Matching hinaus. Wir verwenden ein KI-gesteuertes Modell, das Nutzerverhalten, Profildaten und Karriereziele analysiert, um hochpersonalisierte und relevante Opportunities direkt in ihre Inbox zu liefern. Dies ermöglicht es uns, eine hochqualitative, passive Zielgruppe mit Inhalten zu aktivieren, die sie tatsächlich sehen wollen.
Ergebnis: Diese Strategie führte zu einer 21,4% On-Platform Engagement Rate mit 2.407 Kandidaten, die nach dem Sehen einer Anzeige oder dem Erhalt einer Benachrichtigung auf “Bewerben” geklickt haben.
Die Hybrid-Strategie visualisiert: Qualität + Skalierung = Erfolg
Qualitäts-Engine: JobJump.net
2.407
High-Intent Klicks
via Job Alerts, On-Site-Suche & SEO
Skalierungs-Engine: Partner-Netzwerk
6.207
Qualitätsgeprüfte Klicks
via programmatischem Netzwerk & Social-Media-Kanälen
Kombinierte Funnel-Ausgabe
8.614
Total Klicks
266
Bewerbungen
3,09% Gesamte Konversionsrate
Die Ergebnisse: Effizienz und Mehrwert in Zahlen
Die Kampagne übertraf nicht nur das primäre CPA-Ziel, sondern lieferte auch massiven strategischen Mehrwert.
Kern-Performance: Benchmark geschlagen
Unsere Strategie erreichte einen finalen CPA von €28,90, was einer 11,5% Verbesserung gegenüber dem Ziel entspricht.
Der versteckte ROI: Marken-Impact & Qualität
11.259 Impressionen
Hochrelevante Markensichtbarkeit auf unserer Plattform.
8.614 Kandidaten-Klicks
Direktes, aktives Engagement mit der Arbeitgebermarke.
€1.800 Werbebudget gespart
Durch proaktives Blockieren von 2.022 ungültigen Klicks.
Kundenperspektive
“JobJump hat geliefert, was sie versprochen haben: Ergebnisse. Wir brauchten nicht nur Bewerbungen, sondern mussten dabei auch unser striktes Budget einhalten. Dass wir unser Kostenziel sogar unterschritten und gleichzeitig über 260 Bewerbungen generiert haben, spricht für sich. Eine Partnerschaft, die einfach funktioniert.”
Key Validated Results:
Bereit, deine eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben?
Wenn du einen schwierigen Einstellungsmarkt bewältigst und effiziente, skalierbare und hochqualitative Ergebnisse mit messbarem Markenimpact benötigst, lass uns reden.