LinkedIn Berufserfahrung Generator
Die meisten Menschen listen ihre Aufgaben auf ("Projekte geleitet", "Mit Teams zusammengearbeitet"). Das sagt Recruitern, was du tun solltest, nicht was du erreicht hast. Dies ist der Schlüssel, um deine Wirkung zu demonstrieren. Wir helfen dir, passive Aufgaben in aussagekräftige, quantifizierbare Erfolge umzuwandeln, indem wir die bewährte STAR-Methode anwenden.
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Häufig gestellte Fragen zum LinkedIn Erfahrungsbereich
Was ist die STAR-Methode?
STAR steht für Situation, Task (Aufgabe), Action (Aktion), Result (Ergebnis). Es ist ein Framework zur Beschreibung deiner Erfolge, indem du den Kontext, deine spezifische Rolle, was du getan hast und das messbare Ergebnis erklärst.
Sollte ich Kennzahlen in meiner Erfahrung angeben?
Absolut! Messbare Ergebnisse (z.B. "Umsatz um 25% gesteigert", "Kosten um 50.000€ reduziert") sind viel überzeugender als allgemeine Aufgaben. Sie zeigen echte Wirkung.
Wie viele Stichpunkte sollte ich pro Job angeben?
Ziele auf 3-5 Stichpunkte für aktuelle Rollen und 2-3 für ältere Positionen ab. Konzentriere dich auf deine beeindruckendsten und relevantesten Erfolge, anstatt jede Aufgabe aufzulisten.