Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Recruiter/in Jobs?

Aktuell gibt es auf JobJump 51 offene Stellenanzeigen für Recruiter/in Jobs.

Was verdient man als Recruiter/in?

Als Recruiter/in kannst du zwischen 40.000 € und 50.000 € pro Jahr verdienen. Das Gehalt steigt mit deiner Berufserfahrung und Spezialisierung.

Welche Fähigkeiten braucht man für Recruiter/in Jobs?

Für Recruiter/in Jobs sind folgende Fähigkeiten besonders wichtig: Kundenkommunikation & Beziehungsmanagement, Verhandlungsführung, Projektmanagement, Analytisches Denken, Organisationsfähigkeit. Diese Skills werden von den meisten Arbeitgebern in diesem Bereich erwartet.

Welche Voraussetzungen gibt es für Recruiter/in Jobs?

Typische Voraussetzungen für Recruiter/in Jobs sind: Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und professionellen Netzwerken wie LinkedIn oder XING., Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung., Erste Berufserfahrung im Personalwesen, Recruiting oder in einem vertriebsnahen Umfeld ist von Vorteil., Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und eine hohe Dienstleistungsorientierung., Gute Englischkenntnisse sind in international agierenden Unternehmen oft erforderlich., Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.. Je nach Unternehmen und Position können weitere spezifische Anforderungen hinzukommen.

Welche Benefits bieten Recruiter/in Jobs?

Typische Benefits in Recruiter/in Jobs sind: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Weiterbildung und Entwicklung, Team-Events, Moderne Arbeitsausstattung. Viele Unternehmen bieten zusätzliche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten.

Welche ähnlichen Jobs gibt es zu Recruiter/in?

Ähnliche Jobs zu Recruiter/in sind: Arbeitsvermittler/in, Fallmanager/in, Personalberater/in, Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personaldisponent/in. Diese Bereiche haben oft überschneidende Fähigkeiten und bieten gute Wechselmöglichkeiten.

Warum sollte ich JobJump für meine Recruiter/in Jobsuche nutzen?

JobJump bietet dir KI-gestützte Jobempfehlungen, umfassende Filtermöglichkeiten und täglich aktualisierte Stellenanzeigen. Mit unseren Tools findest du den perfekten Recruiter/in Job und kannst dich direkt bewerben.

Was sind die Hauptaufgaben eines Recruiters/einer Recruiterin?

Die Hauptaufgaben umfassen den gesamten Personalbeschaffungsprozess: Erstellen von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen, aktive Suche nach Kandidaten (Sourcing), Führen von Interviews, Kandidatenmanagement, Vertragsverhandlungen und die enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.

Welche Ausbildung oder welches Studium benötige ich, um Recruiter/in zu werden?

Es gibt keinen klassischen Ausbildungsweg. Oft haben Recruiter/innen ein Studium in BWL (mit Schwerpunkt Personal), Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung absolviert. Der Beruf ist auch sehr offen für Quereinsteiger aus vertriebs- oder kommunikationsstarken Berufen.

Was ist der Unterschied zwischen einem Inhouse Recruiter und einem Recruiter in einer Personalberatung?

Ein Inhouse Recruiter arbeitet fest angestellt in der Personalabteilung eines Unternehmens und rekrutiert ausschließlich für dieses. Ein/e Recruiter/in in einer Personalberatung (oder Agentur) arbeitet für externe Kunden und besetzt Stellen in verschiedenen Unternehmen.

Welche Soft Skills sind für Recruiter/innen besonders wichtig?

Sehr wichtig sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Menschenkenntnis, Organisationstalent, eine hohe Serviceorientierung, Überzeugungskraft und Belastbarkeit, um auch mit Absagen oder in stressigen Phasen professionell zu bleiben.

Wie wird Künstliche Intelligenz (KI) den Beruf des Recruiters/der Recruiterin verändern?

KI wird den Beruf stark verändern, aber nicht ersetzen. KI-Tools können administrative Aufgaben wie das Sichten von Lebensläufen (CV-Parsing) oder die Terminkoordination automatisieren. Dadurch haben Recruiter/innen mehr Zeit für strategische Aufgaben, die persönliche Kandidatenansprache und die Beratung der Fachbereiche. Der menschliche Faktor bleibt entscheidend.

Was bedeutet Active Sourcing?

Active Sourcing, oder auch Direktansprache, bezeichnet die aktive Suche und Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dies geschieht meist über berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder XING.

In welchen Branchen werden Recruiter/innen am dringendsten gesucht?

Recruiter/innen werden branchenübergreifend gesucht. Eine besonders hohe Nachfrage besteht aktuell in der IT- und Technologiebranche, im Ingenieurwesen sowie im Gesundheitswesen & Pflege aufgrund des dort herrschenden Fachkräftemangels.

Welche Karrieremöglichkeiten habe ich als Recruiter/in?

Du kannst dich vom Junior zum Senior Recruiter entwickeln, dich auf bestimmte Branchen spezialisieren (z.B. Tech Recruiting) oder eine Führungslaufbahn als Teamleiter/in Recruiting oder Head of Talent Acquisition einschlagen. Auch ein Wechsel in andere HR-Bereiche wie die Personalentwicklung ist möglich.

Recruiter*in (m/w/d/x)

KMG Kliniken SE

Neu

Bad Wilsnack

Homeoffice

Vollzeit

Feste Anstellung

Stellenbeschreibung

Bewerben dich auf die spannende Position als Recruiter*in (m/w/d/x) bei KMG Kliniken SE in Bad Wilsnack. Erfahre hier mehr über die Aufgaben und Anforderungen.

Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- oder Vollzeit als

Recruiter*in (m/w/d/x)

in unserer Unternehmenszentrale in Bad Wilsnack.

Wir sind ein Gesundheitsunternehmen mit Akutkrankenhäusern, Rehabilitationskliniken und Pflegeeinrichtungen im Nordosten und in der Mitte Deutschlands. Uns verbindet eine ausgeprägte Leidenschaft für Medizin und Pflege. Unser Gesundheitsunternehmen verfügt über rund 2.500 Betten und Plätze und beschäftigt circa 4.900 Mitarbeiter*innen.

So gestaltet sich dein Arbeitsalltag

Du bist zentrale*r Ansprechpartner*in für sämtliche Fragen rund um das Bewerbermanagement und übernimmst in dem Zuge die Schulung unserer Fachentscheider*innen im Umgang mit unserem Bewerbermanagementsystem.
Du koordinierst den gesamten Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und sorgst dabei für eine herausragende Candidate Experience.
Du arbeitest in bereichsübergreifenden Projekten zum Thema Recruiting mit der Unternehmenskommunikation und dem Personalmanagement zusammen.
Du erstellst und pflegst aussagekräftige KPIs, um ein leistungsorientiertes und transparentes Reporting zu gewährleisten.
Du hast die relevanten Markttrends im Blick, bewertest diese und bringst die Entschlossenheit mit, mit uns gemeinsam Weiterentwicklungen proaktiv voranzutreiben.

Du bist unsere erste Wahl, wenn

du ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung absolviert hast. Alternativ bringst du eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit, die du mit einer ausgeprägten Leidenschaft für das Recruiting ergänzt.
du erste Berufserfahrung im Recruiting gesammelt hast, idealerweise im Klinikumfeld, und bereits mit einem Bewerbermanagementsystem gearbeitet hast.
Kreativität und Belastbarkeit, Wissbegier, Lernfreude sowie Mut für neue Wege dich auszeichnen.
dein Profil durch eine eigenständige, strukturierte Arbeitsweise sowie eine proaktive und empathische Kommunikationsweise abgerundet wird.

Vor allem solltest du aber den Herausforderungen im Recruiting mit Leidenschaft begegnen und den Ansporn mitbringen, neue Wege finden zu wollen, um Fach- und Führungskräfte für die KMG Kliniken zu begeistern.

Wir sind deine erste Wahl, weil

Perspektive: Dich erwartet eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung in einem sympathischen Team, das sich auf deine Unterstützung freut. Freue dich auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsplatz: Dir steht eine sehr gute technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, zwei Monitore) zur Verfügung.
Weiterentwicklung: Bei uns hörst du nicht auf zu lernen, denn du kannst vielfältige und interdisziplinäre Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen oder einfach on-the-job dein Wissen erweitern.
Work-Life-Integration: Bei uns sind flexible Arbeitszeitmodelle im Hinblick auf Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sowie mobiles Arbeiten selbstverständlich.
Benefits: Attraktive Mitarbeiter*innenangebote bei über 250 Topmarken, unser Dienstradleasing sowie unsere KMG Kliniken-Rente warten darauf, von dir in Anspruch genommen zu werden.

Mach deine Leidenschaft zum Beruf und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns über deine Bewerbung und Kontaktaufnahme, vorzugsweise über unser Stellenportal: www.kmg-kliniken.de/karriere

Für einen ersten Kontakt steht dir gern unsere Leiterin Personalentwicklung, -marketing und Recruiting, Caroline Wendt, unter der Telefonnummer +49 3 87 91 - 3 13 21 zur Verfügung.

KMG Kliniken SE
Badstraße 5-7 | 19336 Bad Wilsnack
https://kmg-kliniken.de/

Beratung & Personal

Verweise auf JobJump

Du findest gut, was wir machen? Du kannst uns dabei unterstützen. Gib bei deiner Bewerbung an, dass du die Stelle bei JobJump gefunden hast.

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Du koordinierst den gesamten Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und sorgst dabei für eine herausragende Candidate Experience.
Du arbeitest in bereichsübergreifenden Projekten zum Thema Recruiting mit der Unternehmenskommunikation und dem Personalmanagement zusammen.
Du erstellst und pflegst aussagekräftige KPIs, um ein leistungsorientiertes und transparentes Reporting zu gewährleisten.
Du hast die relevanten Markttrends im Blick, bewertest diese und bringst die Entschlossenheit mit, mit uns gemeinsam Weiterentwicklungen proaktiv voranzutreiben.

Du bist unsere erste Wahl, wenn

du ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung absolviert hast. Alternativ bringst du eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit, die du mit einer ausgeprägten Leidenschaft für das Recruiting ergänzt.
du erste Berufserfahrung im Recruiting gesammelt hast, idealerweise im Klinikumfeld, und bereits mit einem Bewerbermanagementsystem gearbeitet hast.
Kreativität und Belastbarkeit, Wissbegier, Lernfreude sowie Mut für neue Wege dich auszeichnen.
dein Profil durch eine eigenständige, strukturierte Arbeitsweise sowie eine proaktive und empathische Kommunikationsweise abgerundet wird.

Wir sind deine erste Wahl, weil

Perspektive: Dich erwartet eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung in einem sympathischen Team, das sich auf deine Unterstützung freut. Freue dich auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsplatz: Dir steht eine sehr gute technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, zwei Monitore) zur Verfügung.
Weiterentwicklung: Bei uns hörst du nicht auf zu lernen, denn du kannst vielfältige und interdisziplinäre Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen oder einfach on-the-job dein Wissen erweitern.
Work-Life-Integration: Bei uns sind flexible Arbeitszeitmodelle im Hinblick auf Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sowie mobiles Arbeiten selbstverständlich.
Benefits: Attraktive Mitarbeiter*innenangebote bei über 250 Topmarken, unser Dienstradleasing sowie unsere KMG Kliniken-Rente warten darauf, von dir in Anspruch genommen zu werden.

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Du erstellst und pflegst aussagekräftige KPIs, um ein leistungsorientiertes und transparentes Reporting zu gewährleisten.
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SENIOR RECRUITER (M/W/D)

Recruiter (m/w/d)

Recruiter / HR-Generalist (m/w/d)

HR Consultant – Recruiter:in

Recruiter*in (m/w/d/x)

Recruiter*in Pflege- und Pflegefunktionsdienst (w/m/d)

Recruiter/ Personalberater (m/w/d)

Recruiter (m/w/d)

Recruiter (m/w/d)

Recruiter (m/w/d)

(Junior) Recruiter – Fokus Active Sourcing

(Senior) IT-Recruiter (m/w/d)

Recruiter (m/w/d)

(Mid-Level) Recruiter (m/w/d) in Bremen

(Mid-Level) Recruiter (m/w/d) in Hamburg

Recruiter (w/m/d)

(Mid-Level) Recruiter (m/w/d) in Hannover

Social-Media Recruiter (m/w/d)

Social-Media Recruiter (m/w/d)

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