Wir sind Fritz Winter
Zukunftsstark, innovativ und voller Möglichkeiten - das ist Fritz Winter, eine der größten konzernunabhängigen Gießereien der Welt. Wir investieren in die Weiterentwicklung und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie in nachhaltige Verfahrensweisen, um auch zukünftig stolz auf unser Miteinander als Winterianer und unsere hochwertigen Produkte sein zu können.

Sie möchten sich weiterentwickeln und Teil unseres kollegialen Unternehmens werden? Dann bewerben Sie sich jetzt.

• Wahrnehmung der Funktion als Ansprechpartner im Personalwesen und für die Schnittstellenbereiche hinsichtlich Fehler, Hilfestellungen, neuer und/oder veränderter Prozesse in SAP HCM oder EC

• Kontinuierliche Verbesserung der Systeme zur Erlangung eines fehlerfreien operativen Betriebs in enger Zusammenarbeit mit der IT sowie Replikationsmanagement von SAP

• Steuerung des Berechtigungsmanagements und Erstellen und/oder Ändern von Workflows in SAP HCM oder EC sowie Übernahme dessen Berichtswesen

• Frühzeitiges Erkennen von Störfällen des normalen Betriebs und/oder Schnittstellenproblematiken sowie Ausarbeitung, Nachverfolgung und Umsetzung von Lösungen

• Analyse prozessualer Optimierungspotentiale und deren Umsetzung am SAP HCM oder EC

• Erstellung von Testszenarien und Durchführung von fachlichen Tests der Systeme

• Erstellung und Durchführung von internen Schulungen im Bereich SAP HCM oder EC

• Übernahme von Projektleitungstätigkeiten bei der Umstellung von Non-SAP Systemen zu SAP HCM oder EC

• Regelmäßige Abstimmung mit Usern und dem SAP HCM oder EC Modulbetreuer der IT sowie dem externen AMS-Anbieter

• Pflege von tarifrechtlichen, gesetzlichen sowie betriebsspezifischen Vorgaben in den Systemen, z.B. Einspielen von Tariferhöhungen, Begleitung von Jahreswechselarbeiten

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium

• Einschlägige Erfahrung in der Nutzung von SAP HCM oder EC

• Leidenschaft für Prozessoptimierung und Digitalisierung mit einer ausgeprägten Affinität zur Weiterentwicklung bestehender Systeme sowie Prozesse

• Organisierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise in einem teamorientierten Umfeld

• Moderationsfähigkeit, Kommunikationsgeschick und ausgeprägte Kundenorientierung

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Leistungsgerechte Vergütung (Metall- und Elektrotarif Hessen)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach geltendem Tarifvertrag
• Betriebsrente
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub
• Jobrad
• Mitarbeiterrabatte
• Kantine
• Weiterbildung
• Internationale Einsatzmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiterevents z. B. Sommerfest, Sportveranstaltungen
• Agilität und Teamgeist



Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung

Wir sind Fritz Winter
Zukunftsstark, innovativ und voller Möglichkeiten - das ist Fritz Winter, eine der größten konzernunabhängigen Gießereien der Welt. Wir investieren in die Weiterentwicklung und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie in nachhaltige Verfahrensweisen, um auch zukünftig stolz auf unser Miteinander als Winterianer und unsere hochwertigen Produkte sein zu können.

Sie möchten sich weiterentwickeln und Teil unseres kollegialen Unternehmens werden? Dann bewerben Sie sich jetzt.

• Wahrnehmung der Funktion als Ansprechpartner im Personalwesen und für die Schnittstellenbereiche hinsichtlich Fehler, Hilfestellungen, neuer und/oder veränderter Prozesse in SAP HCM oder EC

• Kontinuierliche Verbesserung der Systeme zur Erlangung eines fehlerfreien operativen Betriebs in enger Zusammenarbeit mit der IT sowie Replikationsmanagement von SAP

• Steuerung des Berechtigungsmanagements und Erstellen und/oder Ändern von Workflows in SAP HCM oder EC sowie Übernahme dessen Berichtswesen

• Frühzeitiges Erkennen von Störfällen des normalen Betriebs und/oder Schnittstellenproblematiken sowie Ausarbeitung, Nachverfolgung und Umsetzung von Lösungen

• Analyse prozessualer Optimierungspotentiale und deren Umsetzung am SAP HCM oder EC

• Erstellung von Testszenarien und Durchführung von fachlichen Tests der Systeme

• Erstellung und Durchführung von internen Schulungen im Bereich SAP HCM oder EC

• Übernahme von Projektleitungstätigkeiten bei der Umstellung von Non-SAP Systemen zu SAP HCM oder EC

• Regelmäßige Abstimmung mit Usern und dem SAP HCM oder EC Modulbetreuer der IT sowie dem externen AMS-Anbieter

• Pflege von tarifrechtlichen, gesetzlichen sowie betriebsspezifischen Vorgaben in den Systemen, z.B. Einspielen von Tariferhöhungen, Begleitung von Jahreswechselarbeiten

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium

• Einschlägige Erfahrung in der Nutzung von SAP HCM oder EC

• Leidenschaft für Prozessoptimierung und Digitalisierung mit einer ausgeprägten Affinität zur Weiterentwicklung bestehender Systeme sowie Prozesse

• Organisierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise in einem teamorientierten Umfeld

• Moderationsfähigkeit, Kommunikationsgeschick und ausgeprägte Kundenorientierung

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Leistungsgerechte Vergütung (Metall- und Elektrotarif Hessen)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach geltendem Tarifvertrag
• Betriebsrente
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub
• Jobrad
• Mitarbeiterrabatte
• Kantine
• Weiterbildung
• Internationale Einsatzmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiterevents z. B. Sommerfest, Sportveranstaltungen
• Agilität und Teamgeist



Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung