Question 1

Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Speditionskaufmann/-frau Jobs?

Accepted Answer

Aktuell gibt es auf JobJump 84 offene Stellenanzeigen für Speditionskaufmann/-frau Jobs.

Question 2

Was verdient man als Speditionskaufmann/-frau?

Accepted Answer

Als Speditionskaufmann/-frau kannst du zwischen 32.000 € und 38.000 € pro Jahr verdienen. Das Gehalt steigt mit deiner Berufserfahrung und Spezialisierung.

Question 3

Welche Fähigkeiten braucht man für Speditionskaufmann/-frau Jobs?

Accepted Answer

Für Speditionskaufmann/-frau Jobs sind folgende Fähigkeiten besonders wichtig: Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke, Stressresistenz, Problemlösungskompetenz, Kundenorientierung, Organisationsfähigkeit. Diese Skills werden von den meisten Arbeitgebern in diesem Bereich erwartet.

Question 4

Welche Voraussetzungen gibt es für Speditionskaufmann/-frau Jobs?

Accepted Answer

Typische Voraussetzungen für Speditionskaufmann/-frau Jobs sind: Gute bis verhandlungssichere Englischkenntnisse sind aufgrund der internationalen Ausrichtung des Berufs meist unerlässlich. Weitere Fremdsprachen sind von Vorteil., Für Senior-Positionen oder spezialisierte Aufgaben werden oft mehrere Jahre Berufserfahrung in der Speditions- oder Logistikbranche erwartet., Eine abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation ist in der Regel erforderlich., Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel und Outlook) sowie die Bereitschaft, sich in branchenspezifische Software einzuarbeiten., Je nach Spezialisierung können Zertifikate, wie z.B. ein Gefahrgutschein (ADR) oder Kenntnisse in der Zollabwicklung (ATLAS), gefordert sein., Gute geografische Kenntnisse, sowohl national als auch international, sind für die Routenplanung von großem Vorteil.. Je nach Unternehmen und Position können weitere spezifische Anforderungen hinzukommen.

Question 5

Welche Benefits bieten Speditionskaufmann/-frau Jobs?

Accepted Answer

Typische Benefits in Speditionskaufmann/-frau Jobs sind: Gutes Arbeitsklima, Mitarbeiterrabatte, Betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele Unternehmen bieten zusätzliche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten.

Question 6

Welche ähnlichen Jobs gibt es zu Speditionskaufmann/-frau?

Accepted Answer

Ähnliche Jobs zu Speditionskaufmann/-frau sind: Supply Chain Manager/in, Expedient/in, Frachtabfertiger/in, Fuhrparkdisponent/in, Logistik Manager/in. Diese Bereiche haben oft überschneidende Fähigkeiten und bieten gute Wechselmöglichkeiten.

Question 7

Warum sollte ich JobJump für meine Speditionskaufmann/-frau Jobsuche nutzen?

Accepted Answer

JobJump bietet dir KI-gestützte Jobempfehlungen, umfassende Filtermöglichkeiten und täglich aktualisierte Stellenanzeigen. Mit unseren Tools findest du den perfekten Speditionskaufmann/-frau Job und kannst dich direkt bewerben.

Question 8

Was sind die Hauptaufgaben eines Speditionskaufmanns/-frau?

Accepted Answer

Die Hauptaufgaben umfassen die Planung, Organisation und Überwachung von nationalen und internationalen Transporten. Dazu gehören die Auswahl der Verkehrsträger, die Preisverhandlung mit Frachtführern, die Erstellung von Angeboten, die Abwicklung von Zollformalitäten und die Betreuung der Kunden während des gesamten Transportprozesses.

Question 9

Welche Ausbildung benötigt man für diesen Beruf?

Accepted Answer

In der Regel führt eine dreijährige duale Ausbildung zum Kaufmann oder zur Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung in den Beruf. Ein mittlerer Bildungsabschluss ist meist die Voraussetzung. Auch Quereinsteiger mit kaufmännischer Erfahrung haben gute Chancen.

Question 10

In welchen Branchen arbeiten Speditionskaufleute?

Accepted Answer

Speditionskaufleute arbeiten hauptsächlich bei Speditionen und anderen Unternehmen der Logistik & Transport. Sie sind aber auch in den Logistikabteilungen von Industrie- und Handelsunternehmen aller Branchen zu finden, vom Automobilbau über die chemische Industrie bis zum E-Commerce.

Question 11

Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt?

Accepted Answer

Das Gehalt variiert stark je nach Berufserfahrung, Unternehmensgröße und Region. Berufseinsteiger können mit einem Jahresgehalt zwischen 32.000 und 38.000 Euro rechnen. Mit mehrjähriger Erfahrung steigt das Gehalt auf durchschnittlich 38.000 bis 48.000 Euro an. In leitenden Positionen sind Gehälter von über 60.000 Euro möglich.

Question 12

Welche Soft Skills sind besonders wichtig?

Accepted Answer

Besonders wichtig sind Organisationstalent, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und eine hohe Stressresistenz. Zudem sind eine ausgeprägte Kundenorientierung und die Fähigkeit, auch unter Druck präzise und lösungsorientiert zu arbeiten, entscheidend für den Erfolg.

Question 13

Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf den Beruf?

Accepted Answer

Die Digitalisierung hat einen enormen Einfluss. Moderne IT-Systeme zur Tourenplanung, Sendungsverfolgung (Tracking & Tracing) und Datenanalyse sind Standard. Kenntnisse in Speditionssoftware und digitalen Kommunikationstools sind unerlässlich. Routineaufgaben werden zunehmend automatisiert, wodurch die beratende und problemlösende Tätigkeit in den Vordergrund rückt.

Question 14

Wie wirkt sich künstliche Intelligenz (KI) auf die Zukunft des Speditionskaufmanns aus?

Accepted Answer

Künstliche Intelligenz wird die Effizienz in der Logistik weiter steigern. KI-Systeme können dabei helfen, Routen in Echtzeit zu optimieren, Transportkosten präziser vorherzusagen und administrative Prozesse zu automatisieren. Für den Speditionskaufmann bedeutet das eine Verlagerung von reinen Dispositionsaufgaben hin zu einer strategischeren Rolle, in der er die von der KI vorgeschlagenen Optionen bewertet, komplexe Kundenanfragen betreut und Ausnahmesituationen managt. Die menschliche Expertise bei der Verhandlung und im Beziehungsmanagement bleibt unersetzlich.

Question 15

Gibt es Möglichkeiten für Homeoffice oder Remote Arbeit?

Accepted Answer

Während die reine Disposition oft eine Anwesenheit im Büro erfordert, um schnell im Team reagieren zu können, bieten viele Unternehmen für administrative oder planerische Tätigkeiten inzwischen Hybrid-Modelle an. Die Möglichkeit für Homeoffice nimmt zu, ist aber stark von der spezifischen Rolle und der Unternehmenskultur abhängig.

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