Question 1

Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Personalreferent/in Jobs?

Accepted Answer

Aktuell gibt es auf JobJump 42 offene Stellenanzeigen für Personalreferent/in Jobs.

Question 2

Was verdient man als Personalreferent/in?

Accepted Answer

Als Personalreferent/in kannst du zwischen 70.000 € und 90.000 € pro Jahr verdienen. Das Gehalt steigt mit deiner Berufserfahrung und Spezialisierung.

Question 3

Welche Fähigkeiten braucht man für Personalreferent/in Jobs?

Accepted Answer

Für Personalreferent/in Jobs sind folgende Fähigkeiten besonders wichtig: Organisationstalent, Arbeitsrechtskenntnisse, Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Problemlösungskompetenz, Projektmanagement. Diese Skills werden von den meisten Arbeitgebern in diesem Bereich erwartet.

Question 4

Welche Voraussetzungen gibt es für Personalreferent/in Jobs?

Accepted Answer

Typische Voraussetzungen für Personalreferent/in Jobs sind: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, ist oft die Basis., Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind unerlässlich. Gute Englischkenntnisse sind in international agierenden Unternehmen von großem Vorteil., Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer anerkannten Weiterbildung, z.B. zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (IHK)., Sicherer Umgang mit gängiger HR-Software (z.B. SAP HCM, Personio, Workday) und den MS-Office-Anwendungen wird vorausgesetzt., Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen ist für die meisten Positionen erforderlich, um die vielfältigen Aufgaben bewältigen zu können., Ein hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise sind für den Umgang mit sensiblen Personaldaten entscheidend.. Je nach Unternehmen und Position können weitere spezifische Anforderungen hinzukommen.

Question 5

Welche Benefits bieten Personalreferent/in Jobs?

Accepted Answer

Typische Benefits in Personalreferent/in Jobs sind: Homeoffice-Möglichkeiten, Gesundheitsförderung, Weiterbildung und Entwicklung, Flexible Arbeitszeiten, Betriebliche Altersvorsorge. Viele Unternehmen bieten zusätzliche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten.

Question 6

Welche ähnlichen Jobs gibt es zu Personalreferent/in?

Accepted Answer

Ähnliche Jobs zu Personalreferent/in sind: Recruiter/in, Arbeitsvermittler/in, Fallmanager/in, Personalberater/in, Personaldienstleistungskaufmann/-frau. Diese Bereiche haben oft überschneidende Fähigkeiten und bieten gute Wechselmöglichkeiten.

Question 7

Warum sollte ich JobJump für meine Personalreferent/in Jobsuche nutzen?

Accepted Answer

JobJump bietet dir KI-gestützte Jobempfehlungen, umfassende Filtermöglichkeiten und täglich aktualisierte Stellenanzeigen. Mit unseren Tools findest du den perfekten Personalreferent/in Job und kannst dich direkt bewerben.

Question 8

Was sind die Hauptaufgaben eines Personalreferenten?

Accepted Answer

Ein Personalreferent betreut den gesamten Mitarbeiterzyklus. Dazu gehören die Personalgewinnung (Recruiting), die Administration von Verträgen und Personalakten, die Betreuung der Mitarbeiter bei Fragen, die Organisation von Weiterbildungen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.

Question 9

Welche Ausbildung oder welches Studium benötige ich für diesen Beruf?

Accepted Answer

Ein typischer Weg ist ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal. Alternativ qualifiziert auch eine kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (IHK) für den Beruf.

Question 10

Was ist der Unterschied zwischen einem Personalreferenten und einem Personalmanager?

Accepted Answer

Der Personalreferent ist oft operativ und generalistisch tätig und kümmert sich um das Tagesgeschäft. Ein Personalmanager oder Personalleiter hat in der Regel eine strategischere Rolle, trägt Führungsverantwortung für das HR-Team und entwickelt die langfristige Personalstrategie des Unternehmens.

Question 11

Welche Soft Skills sind für Personalreferenten besonders wichtig?

Accepted Answer

Empathie, Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Diskretion sind entscheidend. Du musst gut mit Menschen umgehen, klar kommunizieren, den Überblick behalten und vertrauliche Informationen für dich behalten können.

Question 12

In welchen Branchen werden Personalreferenten gesucht?

Accepted Answer

Personalreferenten werden in praktisch allen Branchen benötigt, von der Industrie über den Handel und das Gesundheitswesen bis hin zum öffentlichen Dienst und der IT-Branche. Jedes Unternehmen ab einer gewissen Größe benötigt eine professionelle Personalabteilung.

Question 13

Wie sehen die Karriereaussichten aus?

Accepted Answer

Sehr gut. Der Beruf bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Du kannst dich auf Bereiche wie Recruiting, Personalentwicklung oder Arbeitsrecht spezialisieren oder eine Führungslaufbahn einschlagen und zum Teamleiter oder Personalleiter aufsteigen.

Question 14

Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf den Beruf des Personalreferenten?

Accepted Answer

Die Digitalisierung automatisiert viele administrative Routineaufgaben, z.B. durch digitale Personalakten und HR-Software. Dadurch gewinnen strategische und beratende Tätigkeiten wie die Mitarbeiterentwicklung, das Talentmanagement und die Gestaltung der Unternehmenskultur an Bedeutung.

Question 15

Welche Rolle wird KI in der Zukunft der Personalarbeit spielen?

Accepted Answer

Künstliche Intelligenz wird die Personalarbeit weiter verändern. KI-Tools können bereits heute bei der Vorauswahl von Bewerbern helfen, administrative Prozesse optimieren und Daten für strategische Personalentscheidungen analysieren. Die menschliche Komponente in der Betreuung und Beratung von Mitarbeitern wird jedoch unersetzlich bleiben.

Personalreferent (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit

Stellenbeschreibung

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Personalreferent (m/w/d) in TZ/VZ

HR Business Partner:in / Personalreferent:in (befristet bis 31.12.2027)

(Senior-) Personalreferent (m/w/d) Prozessmanagement und HR-Analytics

Personalreferent / HR Manager ( m/w/d) Teilzeit (28 bis 32h/Woche)